你認為香港的長遠競爭力是如何?


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香港長遠競爭力研究


是次研究是關於匯賢智庫發表有關香港長遠競爭力的報告,了解香港軟實力。香港的鄰近地區如新加坡,台灣,南韓等,正高速發展經濟及社會,競爭力不容忽視,本港競爭力正面臨挑戰。報告分析香港的優勢,困難及機遇,了解如何面對及計劃長遠政策。

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經濟





匯賢智庫上月發表香港長遠競爭力研究,引用瑞士洛桑管理學院全球競爭力報告,香港去年在七個國家中以滿分排首位,瑞士及美國分別以98.02分及97.88分緊接其後,最低分為南韓,只得74.19分。今次是自2012後再次取得榜首,去年由美國奪得全球最巨競爭力地區。

報告指出本港的商界及政界效率得分最高,經濟表現則有下滑現象,表現差過預期,只得第九。其他得分包括基建,排第二十一位。中國,南韓,台灣等競爭力則在過去十年暫未打入過三甲。

研究表示在「亞洲四小龍」之中,南韓競爭力表現最好,香港長期處於不理想。自1965年起,南韓人均國民生產總值(GDP)升接近2.5倍,新加坡及台灣升約1倍,香港只升約五成。1997年回歸後增長放緩,表現最差,2013年只有不足四成的升幅。

本港聯繫匯率政策成競爭力削弱原因之一,分析指因1985年廣場協議簽署後,五國(美,日,英,法,德)大量拋售美元,令港元跟隨美元下跌,有利本港出口貿易。九七回歸正值亞洲金融風暴,美元走強,本港人均GDP跑贏鄰近地區,僅跌百分之5.6;但回歸後美元一直維持強勢,有利南韓及台灣等地區的出口,本港競爭力在二十年間逐漸削弱。




法治






香港能具有如此高的競爭力,其中的重要因素莫過於是司法獨立和落實法治的能力。香港的法治在國際間享負盛名,亦備受商界信賴。在全球公義計劃的法治指數中,香港歷年來都名列前茅,在最新的2016報告中,香港整體法治排行全球第16,分數為0.77分(1分為滿分),較2015年微升一位,亦比不少先進國家高,如比美國和南韓分別高出兩位和三位。而比排於80名的中國更高出64位。在2014年中,香港亦同樣排行16名。而在各個分項中,香港的表現亦十分出色,如在2016年的報告中,在刑事公義上,香港得分0.8分,排名第6。而在清廉指數中,香港亦排名第8。由此可見,香港的維護法治方面表現突出,亦是令香港保持高競爭力的重要因素。

國際網絡







香港擁有很強的國際網絡,如不少國際公司亦選擇在香港開設總公司,而外資在港的投資亦很高,令香港成為一個國際化的都會。根據《競爭力報告》中的數據顯示,在2014年已經有1032.5 億美元的外國資金流入香港,為全球排名第2,僅次於中國的1285 億,亦比美國高出一倍。










另外,亦有很多外國公司於香港開設總部,《競爭力報告》中亦顯示,在2015年,總共有1401間外國公司於香港設立地區總部,而當中美國公司佔22%。由此可見,香港的國際化經濟背景亦是令香港保持競爭力的原因。





你認識香港嗎?


一起來挑戰以下問題

香港安全嗎?

香港在經濟上領先四小龍中的地區嗎?

香港有什麼競爭力在倒退?

勞動人口


語文水平

本港近年語文水平下跌,根據Education First 所發表的報告顯示2015年本港英語水平在鄰近五個地區當中排行第四,全球排行第三十三,只得52.7分,短短兩年下跌了十一位,被日本及台灣追過。新加坡則高據榜首,高香港8.38分,得鄰近地區首位,全球排名維持第十二位。

匯賢智庫分析語文水平下跌主因是英文科不鼓勵背誦,改用傳意式教育;中文科亦取消失範文背誦影響語法學習。現時中文科於兩年前新增十二篇文言文範文,機構相信會有助提升長遠的語文能力。



人口老化

政府預計未來十五年平均每年人口增長不足百分之一,2031年開始將出現負增長至百分之0.4,人口下跌問題加劇,新勞動力或需要倚靠新移民家庭。

生育及死亡率亦同時下跌,2041年女性平均壽命達90.8歲,男性則80.5歲;介時六十五歲或以上人士佔整體人口三成,並按年急增。生育率亦自1981年下降接近五成,2014年每千名女性只有35.9名產下嬰兒,預計勞動人口會受這兩個因素持續下跌,2064年將跌至僅得311萬人。機構建議政府調整退休年齡及培訓人才。

根據經濟合作與發展組織發表,現時全球各地長者勞動力參與率,香港只有百分之8.8,比排行首位的冰島低27.8個百分點,亦比鄰近地區如南韓,日本,新加坡等低超過15個百分點。機構指本港醫療制度健全,長者保建意識高,相信長者亦能如常工作,加上有經驗,對紓緩勞工短缺問題有作用。

整體勞動力預計會在下年開始由升轉跌,低技術勞工最為嚴重,機構指香港比起新加坡等鄰近地區的年輕勞動力少,因其他地區積極吸引外勞,擴大勞動力人口。



工作態度



香港人的工作態度一向認真,而且很多人即使身體抱恙亦會堅持上班。香港人對工作的熱誠亦是保持香港有高競爭力的原因。而勞資雙方亦對對方有信心,勞資雙方通常都靠對話解決分歧。罷工、怠工、按章 工作等工業行動比很多國家少。《競爭力報告》展示了不同國家每千名僱員因罷工及閉廠所損失的工作日數,由2010至2012年間,香港的數字低至0.1天和0.2天,即是公司因僱員罷工而無法工作的日子是少於一日,而2013年的日數則有4.2天,雖然較以年上升,但這個數字仍然比很多國家低。如瑞士2013年就有13371.9天是無法工作。在亞洲地區中,南韓2013年亦有35.1因僱員罷工而無法工作,足足是香港的8倍多。由此可見,香港僱員的效率高,亦會以和平方式解決勞資糾紛,不會導致公司有重大損失,這亦是香港保持著高競爭力的原因之一。

嗚謝


  • 匯賢智庫
  • 何濼生教授
  • 香港浸會大學